Maybe International

Pengenalan

Baca Keterangan Resminya

DI MUNGKIN, KAMI BENAR-BENAR PERCAYA PADA ORANG

Kami dengan penuh semangat percaya bahwa orang dan organisasi mampu jauh lebih banyak; lebih dalam hal apa yang mereka capai, bagaimana mereka mencapainya dan lebih dalam hal pemenuhan dan kesejahteraan mereka sendiri.

Tentang kami

Mungkin Belajar Online adalah perkembangan terbaru dari Maybe International . Platform pembelajaran yang intuitif, mudah digunakan, dan fleksibel menyediakan akses global ke Program Magister terakreditasi kami.

Managing to be Human - Kekuatan Memimpin dengan Integritas dan Efektifitas suite inovatif dari program pengembangan manajemen dan kepemimpinan adalah cara yang paling efektif biaya untuk mendapatkan gelar Anda sambil mengembangkan diri Anda sendiri dan masa depan profesional Anda.

Mungkin Program Online dirancang untuk memfasilitasi pembelajaran optimal dan untuk menghindari rasa isolasi peserta. Dengan pemikiran ini individu dapat bekerja dengan kecepatan mereka sendiri sementara sama-sama mendapat manfaat dari pembelajaran bersama dari partisipasinya dalam kerja kelompok dan dukungan guru. Kursus kami menawarkan pilihan ganda sertifikasi Pathways terdiri dari Sertifikat profesional bersama dengan program terakreditasi mengarah ke universitas terakreditasi Sertifikat, Diploma dan Master dan keindahan adalah bahwa Anda mengontrol kapan dan di mana Anda menyelesaikan gelar Anda, tidak ada batas waktu dan Anda hanya membayar untuk satu modul dalam satu waktu.

Sepanjang program, siswa diberikan pertanyaan untuk merefleksikan dan berhubungan dengan pekerjaan dan situasi khusus mereka sendiri, secara bertahap membangun pemahaman menyeluruh tentang materi pelajaran dan aplikasi praktisnya.

Karena kami hanya menyampaikan kursus secara online, kami telah membangun platform yang paling modern dan interaktif yang tersedia saat ini. Setiap program seperti buku teks interaktif dengan video yang direkam sebelumnya, tes dan tugas praktis yang dapat diperkaya lebih lanjut melalui pelatihan pribadi dan webinar langsung.

Siswa terhubung dengan peserta lain di setiap kelas virtual dan bertukar pembelajaran dan wawasan yang mendukung penguasaan konten dan aplikasi praktis di tempat kerja. Dapatkan pengakuan resmi untuk pekerjaan Anda dengan sertifikat prestasi profesional atau akreditasi universitas dan bagikan kesuksesan Anda dengan teman, kolega, dan majikan.

Mengapa Perlu untuk memberikan kursus online baru?

Karena pendekatan saat ini terhadap manajemen sudah ketinggalan jaman, tidak berfungsi dan tidak sinkron dengan tempat kerja masa depan. Ada cara yang berbeda, cara yang lebih baik, cara paradigma baru, berdasarkan, bukan pada kekuasaan dan kontrol, tetapi berdasarkan memberdayakan kreativitas, energi dan gairah pada orang-orang dan pada melepaskan energi yang sangat besar ini ke dalam tim yang diarahkan sendiri dan cerdas, bijaksana organisasi. Kita sering mendengar dan berkata "bekerja lebih cerdas, tidak lebih keras" tetapi apakah kita tahu apa artinya itu? Bagaimana jika itu berarti, bukan hanya proses yang lebih baik, tetapi pola pikir yang berbeda tentang apa yang mengelola, memimpin, dan organisasi dan bagaimana mereka benar-benar bekerja?

Mendasari semua upaya untuk meningkatkan kinerja orang dan organisasi terletak pola pikir, cara berpikir, pandangan dunia. Pandangan itu, pola pikir itu, didasarkan pada pandangan yang ketinggalan zaman dari dunia yang dapat diprediksi, diukur, dikendalikan - dikelola! Kita tahu ini tidak lagi berfungsi di dunia fisika yang indah dan kita perlu belajar bahwa itu tidak bekerja di dunia manajemen dan organisasi juga.

Sekolah ini menawarkan program di:
  • Inggris

Melihat Online Mata kuliah »

Program

Sekolah ini juga menawarkan:


Mengelola Individu

Online 24 - 32 minggu

Pembelajaran paling maju yang tersedia saat ini. Mengelola Individu adalah kursus sertifikat dan / atau modul pertama dari program gelar master. 100% online dan dimulai saat Anda memutuskan. Interaktif, merangsang, dan menarik. Kursus ini untuk manajer orang dan manajer peserta pelatihan. [+]

Ikhtisar

Setiap organisasi bergantung pada orang-orangnya tetapi sedikit sekali yang benar-benar memahami nilai karyawan mereka. Ada potensi besar untuk dibuka di tempat kerja dan banyak yang harus dipelajari untuk menjadi mahir dalam mengelola mereka. Mengelola Individu membahas kinerja poof dan masalah kinerja tinggi dalam bisnis modern dan menggunakan teknik yang dikembangkan oleh para ahli dalam perdagangan internasional.

Mengelola Kinerja yang Tidak Memuaskan - (MI-001)

Hampir setiap Organisasi memiliki masalah Kinerja yang Tidak Memuaskan pada satu waktu atau yang lain dan, sementara itu mungkin tidak melibatkan sejumlah besar orang, jika tidak ditangani akan menyebabkan erosi standar dan memburuknya kinerja secara keseluruhan.... [-]


Managing Teams

Online 24 - 32 minggu

Alih-alih program tentang kerja tim yang lebih baik dan meningkatkan hubungan, tujuan program ini adalah untuk menunjukkan bagaimana kelompok individu dapat diubah menjadi entitas baru yang kuat dan menjadi sumber kreativitas nyata dan energi segar dalam suatu organisasi. [+]

Kenapa perlu?

Mengapa menghabiskan waktu dan sumber daya untuk tim dan rapat? Karena kerja sama tim, keterlibatan, kolaborasi adalah inti dari kemanusiaan kita dan penting bagi pencapaian visi dan kesuksesan kita. Tidak kurang. Dan dari 10 tahun di organisasi mana pun, kita akan menghabiskan 3 sampai 5 tahun dari tahun-tahun itu, paling tidak, dalam pertemuan dan bahwa investasi waktu yang terpenting tidak selalu yang paling produktif atau menyenangkan.

IkhtisarDaripada sebuah program tentang tim yang lebih baik bekerja dan meningkatkan hubungan, tujuan program ini adalah untuk menunjukkan bagaimana kelompok individu dapat diubah menjadi entitas baru yang kuat dan menjadi sumber kreativitas nyata dan energi segar dalam suatu organisasi.... [-]

Mengelola Pemangku Kepentingan

Online 24 - 32 minggu

Efektivitas kami sebagai manajer dan pemimpin tidak lagi hanya bergantung pada seberapa baik kami mengelola tim kami atau orang-orang yang bekerja untuk kami. Saat ini, sebagian besar dari apa yang kita lakukan dan perlu diselesaikan hanya terjadi dengan kerja sama dari banyak pemangku kepentingan lainnya, di mana kita memiliki sedikit atau tidak ada kontrol langsung. [+]

Kenapa perlu?

Sebagai manajer, kita dapat merasa nyaman dalam mempengaruhi staf kita sendiri karena kita merasa memiliki otoritas, posisi, dan kekuasaan. Namun, kita sering dapat merasakan ketidaknyamanan yang nyata ketika kita harus bernegosiasi atau memengaruhi orang-orang yang tidak memiliki kekuatan posisional - rekan, pemimpin senior lainnya, pelanggan, dan pemangku kepentingan perusahaan utama lainnya.

Namun, kenyataannya adalah bahwa kita tidak memerlukan status atau kekuatan posisional untuk benar-benar efektif dalam bernegosiasi atau memengaruhi pemain penting dalam hidup kita. Ada cara yang jauh lebih baik dan lebih mudah.

Ikhtisar

Efektivitas kami sebagai manajer dan pemimpin tidak lagi hanya bergantung pada seberapa baik kami mengelola tim kami atau orang-orang yang bekerja untuk kami. Saat ini, sebagian besar dari apa yang kita lakukan dan perlu diselesaikan hanya terjadi dengan kerja sama dari banyak pemangku kepentingan lainnya, di mana kita memiliki sedikit atau tidak ada kontrol langsung.... [-]


Mengelola Pelanggan

Online 24 - 32 minggu

Jelas karena mungkin pelanggan adalah sumber kehidupan dari organisasi mana pun, mudah untuk melihat mereka sebagai alat untuk mencapai tujuan, akhirnya adalah kesejahteraan organisasi kita sendiri. Ini pasti mengarah pada pengabaian pelanggan secara bertahap dan akibat negatif yang diakibatkan pada organisasi. [+]

Kenapa perlu?Beberapa orang percaya bahwa mereka adalah tenaga penjual alami dan sangat nyaman berjualan. Beberapa tidak begitu nyaman. Entah atau yang mana, ada cara baru dan jauh lebih baik untuk menjual dan mengungkap kebutuhan pelanggan yang belum terpenuhi yang lebih nyaman dan jauh lebih efektif untuk semua orang, yang berasal dari memiliki kepercayaan nyata pada apa yang kami tawarkan dan, dari kegembiraan di sekitarnya.IkhtisarJelas karena mungkin pelanggan adalah sumber kehidupan dari organisasi mana pun, mudah untuk melihat mereka sebagai alat untuk mencapai tujuan, akhirnya adalah kesejahteraan organisasi kita sendiri. Ini pasti mengarah pada pengabaian secara bertahap pelanggan dan efek negatif yang berakibat pada organisasi. Program ini melarutkan dikotomi yang nyata dan memberikan cara baru, menarik dan praktis untuk mengubah setiap rapat penjualan menjadi peluang menang-menang, membuat tanggung jawab layanan pelanggan setiap orang, dan menawarkan cara-cara baru untuk bekerja secara kreatif dengan pelanggan untuk mengembangkan produk dan layanan yang lebih baik. [-]

Mengelola Diri Sendiri

Online 24 - 32 minggu

Program ini melarutkan dikotomi yang nyata dan memberikan cara baru, menarik dan praktis untuk mengubah setiap rapat penjualan menjadi peluang menang-menang, menjadikan layanan pelanggan tanggung jawab semua orang, dan menawarkan cara-cara baru untuk bekerja secara kreatif dengan pelanggan untuk mengembangkan produk dan layanan yang lebih baik. [+]

Kenapa perlu?

Beberapa orang percaya bahwa mereka adalah tenaga penjual alami dan sangat nyaman berjualan. Beberapa tidak begitu nyaman. Entah atau yang mana, ada cara baru dan jauh lebih baik untuk menjual dan mengungkap kebutuhan pelanggan yang belum terpenuhi yang lebih nyaman dan jauh lebih efektif untuk semua orang, yang berasal dari memiliki kepercayaan nyata pada apa yang kami tawarkan dan, dari kegembiraan di sekitarnya.

Ikhtisar

Jelas karena mungkin pelanggan adalah sumber kehidupan dari organisasi mana pun, mudah untuk melihat mereka sebagai alat untuk mencapai tujuan, akhirnya adalah kesejahteraan organisasi kita sendiri. Ini pasti mengarah pada pengabaian pelanggan secara bertahap dan akibat negatif yang diakibatkan pada organisasi.... [-]


Mengelola Organisasi

Online 24 - 32 minggu

Program ini mengedepankan cara berevolusi untuk mengelola dan memimpin yang lebih selaras dengan bagaimana hal-hal benar-benar ada di alam semesta kita dan dengan bagaimana manusia sebenarnya. Akibatnya, seluruh energi baru kebebasan, tanggung jawab, akuntabilitas, dan kreativitas dilepaskan dan baik orang maupun organisasi menikmati tingkat keberhasilan dan kepuasan yang belum pernah terjadi sebelumnya. [+]

Ikhtisar

Berada di atas upaya individu, bakat orang-orang kami, keakuratan strategi kami, dll. Di sana mengoperasikan suatu dinamika yang akan menentukan seberapa sukses ini dan prakarsa manajemen lainnya di dalam organisasi kami nantinya. Keberhasilan semua inisiatif ini, dan banyak lagi, akan beristirahat dan bergantung pada paradigma dari mana organisasi kami beroperasi. Sampai saat ini, untuk sebagian besar, kita telah beroperasi dari pola pikir sebab-akibat, pengendalian prediksi dan kepastian. Kami menyebutnya "manajemen".

Program ini mengedepankan cara berevolusi untuk mengelola dan memimpin yang lebih selaras dengan bagaimana hal-hal benar-benar ada di alam semesta kita dan dengan bagaimana manusia sebenarnya. Akibatnya, seluruh energi baru kebebasan, tanggung jawab, akuntabilitas, dan kreativitas dilepaskan dan baik orang maupun organisasi menikmati tingkat keberhasilan dan kepuasan yang belum pernah terjadi sebelumnya.... [-]


Kontak