Master Online dalam Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Bakat
GBSB Global Business School - Online programs
Informasi kunci
Lokasi kampus
Spain Online, Spanyol
Bahasa
Bahasa inggris
format studi
Pembelajaran jarak jauh
Durasi
12 - 24 bulan
Kecepatan
Waktu penuh, Paruh waktu
Biaya pendidikan
EUR 6.750 / per year
Tenggat waktu aplikasi
Minta info
Tanggal mulai paling awal
Apr 2024
pengantar
Program Magister Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Bakat akan memberi Anda pengetahuan yang luas dan pemahaman mendalam tentang Manajemen Hubungan Manusia, termasuk tren industri terbaru yang akan mendorong karir SDM Anda ke tingkat berikutnya.
Sorotan Program
- Pengetahuan praktis yang dapat diterapkan dalam skala global
- Siswa dari lebih dari 100 negara berbeda
- Kesempatan untuk menggabungkan studi dan pekerjaan
- Profesor dengan pengalaman bisnis nyata
- Metodologi belajar sambil bekerja
Penerimaan
Peringkat
- Diakreditasi oleh Dewan Akreditasi Sekolah dan Program Bisnis ( ACBSP )
- Dianugerahi sebagai Sekolah Bisnis Bintang Lima untuk Kualitas Pengajaran oleh QS Ranking System
- Satu-satunya institusi pendidikan tinggi di Spanyol yang diakreditasi oleh Microsoft sebagai pemimpin dalam pendidikan digital
- Mendapatkan 3 nilai tertinggi di U-Multirank untuk divisi Penelitian, Pengajaran & Pembelajaran, dan Orientasi Internasional
Kesempatan berkarir
Departemen sumber daya manusia yang hebat sangat penting untuk kesuksesan perusahaan mana pun. Karena sebagian besar bisnis terus menemukan cara untuk menyesuaikan operasi dan sumber daya mereka dalam menanggapi wabah pandemi saat ini, semakin banyak ahli yang terampil dicari oleh departemen Sumber Daya Manusia untuk memimpin perubahan inovatif lebih lanjut, yang sangat penting untuk keberhasilan wirausaha di masa depan.
Berikut adalah beberapa contoh kemungkinan profesi yang dapat Anda masuki dengan Master Online dalam Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Bakat:
- Pelatih Bisnis
- HRD
- Manajer Solusi Teknologi SDM
- Manajer T&D
- Manajer Hubungan Karyawan
- Headhunter
- Administrator SDM
Hasil Program
Pengetahuan:
- Memiliki pengetahuan dan pemahaman khusus yang komprehensif tentang bagaimana kerangka budaya, ekonomi, politik, dan teknologi mempengaruhi praktik pengelolaan dan bagaimana kerangka tersebut dapat dikelola secara efektif;
- Mengidentifikasi dan mengevaluasi pendekatan teoretis yang diperlukan untuk perencanaan dan pengambilan keputusan dalam bisnis. Hal ini mencakup ide-ide yang mendukung pemodelan dan pengelolaan keputusan di berbagai bidang fungsional;
- Memiliki pengetahuan yang relevan tentang organisasi, dan peran mereka dalam mewujudkan bisnis berkelanjutan dalam konteks di mana mereka beroperasi dan bagaimana mereka dikelola sesuai dengan kode etik dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan;
- Memiliki pemahaman kritis tentang manajemen kelangsungan bisnis termasuk pengetahuan tentang kemungkinan risiko dan peraturan yang dapat berdampak pada operasi bisnis;
- Memiliki pengetahuan komprehensif tentang metode mengelola proses inovasi dan teknologi digital yang dibutuhkan, serta implikasi teknologi digital bagi individu dan masyarakat;
- Mengidentifikasi dan mengevaluasi isu-isu utama yang berkaitan dengan pengelolaan elemen manusia ketika mengelola proyek seperti kerja tim, komunikasi, motivasi, dan keragaman;
- Memiliki pemahaman yang komprehensif dan kritis tentang isu-isu penelitian utama terkini dalam manajemen serta dalam industri tertentu atau bidang fungsional kepentingan profesional pribadi;
- Memiliki pengetahuan teoritis dan praktis multi-disiplin tentang manajemen dalam industri tertentu atau bidang fungsional untuk kepentingan pribadi dan profesional.
Keterampilan:
- Melakukan evaluasi dan analisis kritis terhadap lingkungan bisnis dan konsep utama, struktur, dan pendekatan manajemen bisnis strategis dengan informasi yang tidak lengkap atau terbatas;
- Menunjukkan kemampuan dalam menggunakan keterampilan khusus untuk mengambil keputusan dan menciptakan strategi global dalam berbagai operasi bisnis, transformasi digital, dan keuangan untuk beradaptasi dengan lingkungan bisnis yang berubah dengan cepat;
- Menunjukkan keterampilan kepemimpinan yang diperlukan untuk memberdayakan, menginspirasi dan mengelola tim, inovasi, dan pemecahan masalah secara kreatif saat mengelola bisnis;
- Mengembangkan keterampilan baru sebagai respons terhadap pengetahuan dan teknik yang muncul di bidang manajemen bisnis termasuk keterampilan digital dan penggunaan teknologi modern;
- Mengembangkan kemampuan untuk mengidentifikasi dan menilai risiko yang berkaitan dengan lingkungan bisnis, digital dan keuangan dan merancang strategi untuk memitigasi risiko manajerial tertentu;
- Memantau dan menjaga kepatuhan terhadap peraturan bisnis yang sesuai dan merumuskan tanggapan praktis terhadap tantangan hukum dan lingkungan eksternal yang terkait dengan pengoperasian bisnis;
- Menunjukkan kemampuan dalam menggunakan data yang mengacu pada analisis bisnis untuk memperkirakan dan melaksanakan strategi dan operasi bisnis dengan lebih baik;
- Menunjukkan kemampuan dalam menggunakan pengetahuan dan keterampilan manajemen untuk melakukan penelitian dalam industri tertentu atau bidang fungsional kepentingan profesional pribadi, dengan mempertimbangkan kebutuhan sintesis, penetapan tujuan, proses metodologis, dan penerapan strategi;
- Menunjukkan pengetahuan khusus manajemen yang mencakup refleksi tanggung jawab sosial dan etika terkait dengan pelaksanaan fungsi manajerial.
Kompetensi:
- Menunjukkan kemampuan untuk merespons variabel utama politik, ekonomi, sosial, dan teknologi serta merumuskan prioritas dan strategi yang diperlukan agar suatu organisasi berhasil mempertimbangkan pandangan dan tren global;
- Mengelola proyek bisnis dengan menetapkan visi global yang menggabungkan setiap aspek pengembangan bisnis dan membangun inovasi dan keragaman budaya sebagai keunggulan dalam konteks bisnis yang kompleks dan tidak dapat diprediksi serta memerlukan pendekatan strategis baru;
- Bertanggung jawab dalam mengelola sumber daya manusia dan mempraktikkan manajemen dengan komitmen terhadap nilai-nilai demokrasi dan keberlanjutan, serta menerapkan praktik-praktik berdasarkan pembelajaran, layanan, dan inklusi sosial;
- Menunjukkan otonomi ke arah pengembangan pribadi dan pembelajaran seumur hidup yang berlaku di lingkungan bisnis;
- Membuat diagnosis berbasis penelitian terhadap permasalahan manajemen dengan mengintegrasikan pengetahuan dari bidang baru atau interdisipliner dalam manajemen dan membuat penilaian dengan informasi yang tidak lengkap atau terbatas;
- Terlibat dalam analisis kritis di bidang manajemen dan menunjukkan pemikiran independen, evaluasi dan pemecahan masalah yang didukung oleh argumen berbasis bukti;
- Bertanggung jawab untuk berkontribusi pada pengetahuan profesional dalam manajemen atau industri tertentu/bidang fungsional yang menjadi kepentingan profesional pribadi dengan mengidentifikasi masalah bisnis yang ada dan dengan melakukan penelitian orisinal.