Online Program Magister di Manajemen Sumber Daya Manusia di Spanyol

Lihat semua Online Program-Program Magister di Manajemen Sumber Daya Manusia di Spanyol 2017

Manajemen Sumber Daya Manusia

Spanyol, resmi Kerajaan Spanyol, adalah sebuah negara berdaulat dan negara anggota Uni Eropa. Kota ini terletak di Semenanjung Iberia di barat daya Eropa. Universitas Spanyol mengatur akses ke derajat mereka sendiri dan mereka memperbaiki biaya akademik. Mereka juga dapat menawarkan gelar pascasarjana tidak resmi. Madrid ibu kota memiliki kemungkinan jumlah terbesar dari batang per kapita setiap kota Eropa dan kehidupan malam yang sangat aktif.

Online Gelar Magister di Manajemen Sumber Daya Manusia di Spanyol

Baca terus

Guru Di Sumber Daya Manusia

OBS Business School
Online Penuh waktu Paruh waktu 12 bulan May 2017 Spanyol Barcelona lebih dari + 1

Magister Manajemen dan Manajemen Sumber Daya Manusia OBS mengembangkan keterampilan teknis penting yang harus Anda menguasai sebagai kepala Departemen, memperoleh keterampilan manajemen yang diperlukan yang memungkinkan Anda untuk berhasil mengelola tim orang. Program ini membantu Anda mengatur garis tindakan untuk hasil yang efektif dalam manajemen pekerjaan mereka dan ... [+]

Online Program-Program Magister di Manajemen Sumber Daya Manusia di Spanyol. Magister Sumber Daya Manusia Hari ini Departemen Sumber Daya Manusia harus menghadapi banyak tantangan. Manajemen dan administrasi SDM dapat mengatasi mereka dari berbagai perspektif. Pascasarjana ini bermaksud untuk menunjukkan semua kemungkinan ini dan menawarkan visi global untuk menanggapi kebutuhan dan tantangan dari pasar. Salah satu formula yang mengikuti akan menunjukkan bagaimana pengembangan bakat dan internalisasi perubahan bahwa organisasi akan tumbuh. Direktur Sumber Daya Manusia harus mampu memimpin departemen saling berhubungan dengan semua kegiatan bisnis perusahaan, merancang strategi dan kebijakan untuk mengelola orang selaras dengan visi strategis perusahaan dan, secara bersamaan, Manajemen SDM Ini harus beradaptasi terus menerus dengan cara perubahan lingkungan. Dalam OBS Business School akan menunjukkan alat dan Anda akan melatih untuk menjadi seorang manajer sumber daya manusia yang disiapkan untuk bakat dalam organisasi, pilih New untuk bergabung dengan perusahaan dan, di atas semua, menerapkan kebijakan retensi terbaik dari bakat-bakat. Serta memungkinkan Anda untuk mengambil peran konsultan internal bagi organisasi untuk mengembangkan orang-orang di sekitar mereka yang akan mengambil keputusan operasional. Sebagai Direktur Sumber Daya Manusia tidak akan sendirian dan saya akan membahas berbagai alat manajemen untuk mengetahui bagaimana menggunakan dan menyewa konsultan khusus dalam beberapa aspek HR. Magister Manajemen dan Manajemen Sumber Daya Manusia OBS mengembangkan keterampilan teknis penting yang harus Anda menguasai sebagai kepala Departemen, memperoleh keterampilan manajemen yang diperlukan yang memungkinkan Anda untuk berhasil mengelola tim orang. Program ini membantu Anda mengatur garis tindakan untuk hasil yang efektif dalam pekerjaan mereka dalam manajemen SDM dan administrasi dari tiga perspektif: Peran yang tepat dari orang manajemen perusahaan, proses perubahan terkemuka dan pengembangan organisasi. Pengelolaan orang dalam struktur organisasi kami, yang melibatkan seluruh rantai komando sesuai dengan strategi perusahaan. Teknik dan alat-alat yang kami miliki, menggunakan teknik yang berbeda dari manajemen dan pengembangan SDM. Lulusan Sumber Daya Manusia OBS telah dianugerahi sertifikasi sumber daya manusia dengan Sertifikasi HR Institute (HRCI). Tujuan dari Master dalam Sumber Daya Manusia Tujuan apa yang akan mendapatkan? Tahu, memahami dan menganalisis visi strategis sumber daya manusia mengandalkan analisis bukti. Untuk memperoleh pengetahuan yang diperlukan untuk melaksanakan kebijakan-kebijakan utama Sumber Daya Manusia: perekrutan, pelatihan, remunerasi. Mengidentifikasi fungsi baru dan peran Direktur Sumber Daya Manusia. Mengembangkan keterampilan manajerial dan kompetensi untuk memimpin perubahan yang diperlukan berikutnya dalam organisasi. Mempromosikan kemungkinan bahwa teknologi memungkinkan melalui Sumber Daya Manusia 2.0. Mendorong transisi dari kerja sama tim kerja tim. Mengetahui bagaimana untuk mendeteksi, tumbuh dan mempertahankan bakat ini dalam organisasi. Merancang struktur organisasi yang tepat dan budaya. Belajar dan menguasai teknik komunikasi internal yang memadai untuk mempertahankan kohesi internal dan benar menyampaikan tujuan strategis. Mengetahui pertimbangan etis dari departemen dan menerapkan alat CSR yang tepat. Persyaratan Master dalam Sumber Daya Manusia Tujuan dasar proses penerimaan kami adalah untuk memastikan kesesuaian calon. Semua peserta harus mendapatkan hasil maksimal dari pengalaman belajar ini, melalui konteks di mana dimungkinkan untuk mengembangkan hubungan jangka panjang dengan teman sekelas, guru dan alumni. Ini adalah tahapan proses penerimaan: 1. Prasyarat untuk masuk pada bulan Februari. Pendaftaran 3. Wawancara pribadi 4. Surat lamaran Mei. Komite Penerimaan 6 Penilaian. Matrikulasi Gelar Master di Sumber Daya Manusia Orang-orang yang lulus evaluasi program dan memenuhi persyaratan akademik yang ditetapkan oleh UB, akan diberikan UB (Universitas Barcelona). Selain itu, semua orang yang lulus penilaian akan menerima tingkat EAE Business School. Untuk mendapatkan tingkat UB perlu memiliki University Degree (Rekayasa Gelar atau Diploma). Kegagalan untuk memiliki gelar University, setelah melewati penilaian yang berbeda, ijazah ekstensi universitas UB diperoleh. Bantuan keuangan Master dalam Sumber Daya Manusia OBS menawarkan calon program beasiswa untuk mempromosikan pendidikan berkelanjutan bagi para profesional, pengusaha dan manajer. Untuk melamar untuk mendapatkan satu dari hibah tersebut, yang mendanai bagian dari program, kandidat harus mengikuti program tersebut dan memenuhi persyaratan yang ditentukan. Penerimaan dan Beasiswa Komite akan menilai kecukupan profil dan karir calon, alasan yang diberikan dalam surat lamaran beasiswa dan rekomendasi profesional dan akademik kandidat. [-]

Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Inovatif

IEBS - Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores
Online Penuh waktu 750 jam October 2017 Spanyol Barcelona

Master Manajemen Sumber Daya Manusia Inovatif 2.0 bertujuan untuk melatih Anda dan mempersiapkan Anda untuk mengelola aset yang paling penting dari setiap perusahaan: sumber daya manusianya. [+]

Master dalam Sumber Daya Manusia 3.0 bertujuan untuk mempersiapkan untuk mengelola aset yang paling penting dari setiap perusahaan: sumber daya manusianya. Program ini akan menunjukkan model operasi dan strategi inovatif untuk merancang dan mengelola setiap aspek dari Departemen Sumber Daya Manusia di bawah lingkungan baru di mana Internet, Web 3.0 dan perubahan dalam masyarakat dan organisasi berarti model transformasi dalam metode seleksi, motivasi, pelatihan, manajemen bakat dan modal intelektual perusahaan. Tujuan dari Magister Manajemen Sumber Daya Manusia 3.0 adalah untuk menunjukkan penerapan teknik terbaru dari perekrutan, seleksi, organisasi dan motivasi, serta praktek-praktek baru manajemen orang di era digital. Apa yang akan saya pelajari? Setelah menyelesaikan Master Sumber Daya Manusia 3.0 Anda akan sempurna dapat: Mengelola dan memimpin departemen Sumber Daya Manusia perusahaan menerapkan teknik manajemen bakat yang paling inovatif dan efektif. Mengelola staf dari sebuah perusahaan, dari menyewa, kompensasi, pemutusan hubungan kerja dan pencegahan bahaya kerja. Pilih, mempertahankan dan memotivasi bakat untuk memberikan nilai lebih kepada perusahaan. Menyikapi perubahan dalam organisasi dan model organisasi baru. Memanfaatkan teknologi baru yang tersedia untuk pengelolaan Sumber Daya Manusia. Menggunakan teknik baru kepemimpinan dan pelatihan staf. Menjadi standar saat berikut profesional etika tanggung jawab sosial perusahaan. Berlaku dalam model baru perusahaan komunikasi bisnis dan secara efektif mengelola perselisihan individu atau kolektif yang timbul di perusahaan. Untuk perhatian? Master Manajemen 3.0 Sumber Daya Manusia memberikan pelatihan khusus disesuaikan dengan profil berikut: Pengusaha yang perlu mengembangkan keterampilan strategis mereka dalam manajemen bakat. Direktur departemen HR membutuhkan daur ulang pengetahuan dan pelatihan mereka dan yang ingin belajar teknik yang paling inovatif dari manajemen modal manusia. manajer menengah yang membutuhkan gelar untuk mempromosikan secara profesional. manajer sumber daya manusia di masa mendatang yang membutuhkan pelatihan sepadan dengan nilai-nilai antarpribadi abad XXI. kurikulum Struktur dan bahan SDM Guru 3.0 disusun sebagai berikut: Modul 1. Inovasi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia HR baru yang profesional dan panning di perusahaan. perubahan manajemen budaya perusahaan keterampilan manajemen pemasaran HR perencanaan template Proses seleksi evaluasi kinerja Pengantar jaringan Jenis metode jaringan dan jaringan Jaringan profesional 2. modul HR di Lingkungan Sosial Web 2.0. Menggunakan alat di awan melek digital untuk kompetisi digital. Optimasi kehadiran jaringan HR sebagai mitra bisnis. Dari 1,0-2,0 Masa depan kerja dan bidang HR Peran SDM dan teknis manajer komunitas pekerjaan Jaringan sosial dalam manajemen orang dan jaringan profesional sumber multimedia: podcast, video, foto, dokumen Modul 3. Enterprise 2.0 Model organisasi terbuka. transformasi sosiologis dan digital perusahaan digital dewasa. jatuh tempo digital Majikan branding. Meningkatkan merek majikan strategi perekrutan dan rencana 2.0 Rencana penyesuaian internal. Apa yang kita dan apa yang kita ingin menjadi Pemberdayaan dan intraemprendimiento Berbagi dan memperoleh pengetahuan di EA dan Ples Pelatihan ini berencana jaringan pembelajaran. PLN inovasi terbuka Manajemen pengetahuan Alat baru Modul 4. Manajemen Sumber Daya Manusia manajemen kompetensi Motivasi. Teori dan teknik Identifikasi potensi pengembangan orang Evaluasi potensi pengembangan masyarakat dan proses suksesi Pengantar pengembangan masyarakat strategi kunci dan tindakan pengembangan profesional Di luar pelatihan tradisional. Pemimpin sebagai pelatih Outsourcing dan model manajemen baru. Outsourcing proses SDM 5. Rekrutmen dan Seleksi modul 2.0 Headhunter 2.0. profil pencari eksekutif Pemilihan bakat melalui web 2.0 seleksi wawancara orang Modul 6. Manajemen Strategis Hubungan Industrial sistem komputer untuk manajemen sumber daya manusia saya sistem komputer untuk manajemen sumber daya manusia II pengendalian manajemen dan balanced scorecard Audit HR Hubungan Industrial baru di perusahaan saya Hubungan Industrial baru di perusahaan II Khusus Hubungan Tenaga Kerja I Hubungan Tenaga Kerja Khusus II model organisasi baru. BPM Corporate Social Responsibility. Kode Etik Bisnis Modul 7. Manajemen Pengetahuan dan Komunitas Collaborative Talent 2.0. Evolusi dari profil profesional Membangun komunitas. Komunitas pengetahuan, belajar dan praktek manajemen masyarakat. Teknik revitalisasi masyarakat alat kepemimpinan partisipatif. komunitas perusahaan dan sosial belajar kepemimpinan digital dan fasilitator Organisasi peralatan dan ruang terdelokalisasi 8. Talent Modul 2.0 dan Kecerdasan Kolektif gamification HR alat produktivitas, GTD dan model manajemen bekerja tim. organisasi scrum pembinaan 2.0 Orang analytics. Cara baru untuk mengukur kinerja organisasi Akhir Guru Proyek Sumber Daya Manusia 3.0 [-]

Master Dalam Keselamatan Dan Kesehatan Di Tempat Kerja

Instituto Europeo de Posgrado - España
Online Paruh waktu 14 bulan September 2017 Spanyol Madrid

Master of Occupational Health mempersiapkan siswa untuk memenuhi tuntutan sektor dan memberikan hak untuk diperiksa untuk mendapatkan tiga Certified Internal Auditor OHSAS 18001, ISO 9001 dan ISO 14001 dengan Bureau Veritas. Tujuan utamanya adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisis persyaratan hukum untuk Keselamatan dan Kesehatan Kerja, kualitas dan lingkungan yang perusahaan tunduk ... [+]

Online Program-Program Magister di Manajemen Sumber Daya Manusia di Spanyol. Magister Keselamatan dan Kesehatan Kerja Master of Occupational Health mempersiapkan siswa untuk memenuhi tuntutan sektor dan memberikan hak untuk diperiksa untuk mendapatkan tiga Certified Internal Auditor OHSAS 18001, ISO 9001 dan ISO 14001 dengan Bureau Veritas. Tujuan utamanya adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisis persyaratan hukum untuk Keselamatan dan Kesehatan Kerja, kualitas dan lingkungan yang mereka dikenakan perusahaan dan untuk melatih teknisi di setiap khusus dan preventif disiplin Keselamatan Kerja, Hygiene industri, Occupational Medicine dan Ergonomi dan Psikologi. Mengapa Memilih Kami? Metodologi pembelajaran online didasarkan pada "metode kasus", yang menjamin praktek dan siswa partisipasi, fokus pada pemecahan masalah, bukan hanya akuisisi pelatihan pengetahuan. Fakultas ini dibentuk oleh para profesor dan profesional di perusahaan dengan pengalaman yang luas dalam mata pelajaran yang diajarkan dan diakui prestise. Pelatihan disesuaikan dari Eropa Institute Graduate, memungkinkan pemantauan harian dukungan mahasiswa dan berkelanjutan dari tutor melalui jadwal mingguan kegiatan. Selain itu, MBA Dengan judul diperiksa untuk mendapatkan tiga sertifikat OHSAS 18001 Internal Auditor, ISO 9001 dan ISO 14001 dengan Bureau Veritas, sertifikasi global terkemuka. Kedekatan dan kustomisasi Kontak siswa, guru dan tutor, kontinu melalui platform virtual untuk pengembangan program. Siswa akan memiliki: Ketersediaan bahan Total 24 jam sehari, 7 hari seminggu Mengajukan pertanyaan pada setiap saat sepanjang hari Komunikasi terus menerus melalui forum diskusi Sistem evaluasi Evaluasi Program dasarnya praktis, dan didasarkan pada empat aspek: Latihan praktis dijadwalkan Kerja individu dan kelompok Partisipasi dalam kegiatan Proyek Tesis Magister Proses penerimaan Untuk setiap panggilan proses penerimaan berikut dilakukan, didasarkan pada seleksi siswa untuk tempat terbatas yang ditawarkan: IEP penasihat bisnis menginformasikan kandidat pada semua masalah yang berhubungan dengan program dan proses dan penerimaan persyaratan (Kondisi Pendanaan, Beasiswa, dll). Calon harus melengkapi "formulir aplikasi" yang akan dikirim, dan kirimkan ke IEP bersama dengan dokumen-dokumen berikut: Daftar Riwayat Hidup Titulación Universitaria Setelah menerima dokumentasi, kandidat untuk wawancara telepon akan diselenggarakan untuk menyelesaikan proses penilaian. Komite Penerimaan akan mempertimbangkan catatan dan dalam waktu kurang lebih satu minggu siswa akan menerima sertifikat nya masuk, bila mampu, yang memberikan tempat untuk mempelajari program. Setelah menerima sertifikat pendaftaran, siswa akan meresmikan pendaftaran mereka. Hibah Penelitian / Beasiswa The Institute memiliki program hibah yang dapat menutupi hingga 35% dari biaya kuliah. Untuk setiap memanggil sejumlah beasiswa berdasarkan situasi pribadi, profesional dan ekonomi dari calon yang ditawarkan. Untuk ajudikasi, a-follow dilayani ketat. Pembiayaan Ada juga kondisi pembiayaan khusus, dipromosikan oleh kedua lembaga, dalam rangka untuk membantu siswa untuk mengasumsikan biaya kursus melalui sistem pembayaran ditangguhkan dengan angsuran bulanan nyaman dan disesuaikan dengan kebutuhan siswa. [-]

Magister Manajemen Orang Strategis Dan Bakat Pengembangan Bisnis

Universidad de Salamanca
Online Paruh waktu 20 bulan September 2017 Spanyol Salamanca

Guru ini di Orang Strategis dan Pengembangan Bisnis Bakat memiliki komitmen yang jelas untuk pelatihan dan pengembangan profesional yang efektif dalam manajemen orang dan manajemen bakat menyediakan mereka dengan alat-alat dan keterampilan yang diperlukan untuk berhasil mengatasi semakin penting dan menentukan kerja langsung dan mengatur orang untuk mengoptimalkan hasil ... [+]

Guru di Orang Strategis dan Pengembangan Bisnis Talent Guru ini di Orang Strategis dan Pengembangan Bisnis Bakat memiliki komitmen yang jelas untuk pelatihan dan pengembangan profesional yang efektif dalam manajemen orang dan manajemen bakat menyediakan mereka dengan alat-alat dan keterampilan yang diperlukan untuk berhasil mengatasi semakin penting dan menentukan kerja langsung dan mengatur orang untuk mengoptimalkan hasil organisasi bisnis. Mengingat skenario kompetitif baru abad ini, kita tidak bisa mengabaikan bahwa salah satu elemen kunci dari sebuah strategi bisnis yang optimal adalah bagaimana untuk memilih, terlibat, mengembangkan, saling berhubungan dan mempertahankan profesional yang membentuk organisasi sebagai aset strategis dan pencipta nilai tambah . Semua ini telah membuat minat orang manajemen dan pengembangan bakat dan telah berkembang spesialis semakin asli di daerah pusat ini dan itu tuntutan utama dalam bisnis dan meningkatkan konsultan melayani konseling bagi mereka. Oleh karena itu dalam terang ini, Master bahwa Anda sedang melakukan presentasi, berusaha untuk menanggapi tantangan ini dan menganggap bahwa direksi yang baik-eksekutif, persiapan melibatkan perolehan keterampilan baik aspek profesional dan akademik termasuk ilmuwan sikap dan teknisi. Justru untuk alasan ini, proyek pelatihan ini dari Master dikembangkan, dipromosikan dan dibentuk oleh orang-orang yang berkualitas dan berpengalaman yang ahli akademik dan profesional di lapangan dan bertujuan untuk menjadi kontribusi yang signifikan dan referensi pelatihan wajib, yang menyediakan persiapan memadai dan memenuhi pembentukan harapan tumbuh ini. Tujuan dan Keterampilan Master di Tujuan utama Orang Strategis dan Pengembangan Bisnis Bakat adalah untuk mempersiapkan siswa sebagai profesional yang kompeten dalam pengelolaan dan pengembangan orang dalam konteks organisasi. Persiapan ini terinspirasi oleh pendekatan profesional, yang mengasumsikan bahwa persiapan profesional yang baik melibatkan kedua perolehan keterampilan praktis dan terapan dan teori-akademik. Pada akhir proses pelatihan / peserta akan dapat: Peserta akan tahu untuk menerapkan lebih luas (atau multidisiplin) memperoleh pengetahuan dan kemampuan untuk memecahkan masalah di lingkungan baru atau asing dalam konteks yang berkaitan dengan bidang studi mereka: menggambarkan, mengevaluasi, mendiagnosa, menjelaskan dan menafsirkan fenomena utama dan proses psikososial dalam bidang pekerjaan, organisasi dan sumber daya manusia. Peserta akan mengembangkan keterampilan yang diperlukan untuk melakukan studi lebih lanjut dengan tingkat tinggi otonomi: Merencanakan, melaksanakan, memantau dan mengevaluasi perubahan dan intervensi untuk meningkatkan perilaku, situasi, dan proses psikososial dalam organisasi. Peserta akan tahu untuk menerapkan pengetahuan mereka untuk pekerjaan mereka atau panggilan secara profesional dan memiliki keterampilan biasanya ditunjukkan melalui merancang dan mempertahankan argumen dan memecahkan masalah dalam bidang studi mereka: Desain, pada tingkat dasar, model baru strategi, metode dan alat untuk meningkatkan perilaku, situasi, dan proses psikososial dalam bidang pekerjaan, organisasi dan sumber daya manusia: Peserta dapat mengkomunikasikan informasi, ide-ide, masalah dan solusi untuk kedua penonton spesialis dan non-spesialis: Melaksanakan proyek diagnosis dan / atau usulan intervensi dan berkolaborasi dalam mengembangkan metodologi baru dan alat untuk intervensi atau beradaptasi yang ada sehingga untuk memenuhi persyaratan dan standar model ilmiah dan profesional. Kriteria Penerimaan Manajemen yang tepat dari Sumber Daya Manusia, tindakan dari semua orang dalam organisasi apapun, adalah inti dari kegiatan bisnis yang sukses. Untuk alasan ini, sosok yang dikenal secara tradisional sebagai Direktur atau Manajer SDM dan sekarang Direktur atau Manajer Orang berdiri hari ini sebagai kunci dalam organisasi perusahaan dan terutama di perusahaan teknologi. Guru ini akan melatih dan melatih lulusan dan lulusan universitas yang ingin melatih di bidang khusus ini secara global dan untuk semua orang-orang profesional yang memiliki tanggungan, terlepas dari peringkat mereka, dan yang ingin memperluas pengetahuan profesional di bidang ini atau berharap untuk memiliki tugas atau tanggung jawab organisasi pada orang di masa depan. Hal ini juga menarik bagi orang-orang yang bertujuan untuk memulai sebuah proyek bisnis baru, dan mereka yang telah berfokus karir akademik dan profesional mereka di bidang manajemen personalia dan manajemen sumber daya manusia karena mereka membutuhkan jenis pelatihan untuk promosi dan pengembangan dalam organisasi dalam melaksanakan aktivitas mereka. Jenis Pengajaran Model pendidikan kami adalah sebagai pusat kepada siswa. Hal ini dilaksanakan asynchronous dan 100% online, sehingga / siswa dapat menghubungkan dan kegiatan mandiri dari waktu dan ruang belajar. Proses pendidikan dilakukan dalam Kampus Virtual dirancang berdasarkan prinsip-prinsip pedagogis yang paling modern, mendukung konektivitas yang efisien antara siswa, guru dan administrator. Kursus ini dikembangkan sesuai dengan kalender akademik yang ditetapkan, yang memungkinkan seluruh kelompok kemajuan siswa pada tingkat yang sama sampai akhir program. Setiap kursus atau subjek dijalankan oleh seorang guru atau spesialis, guru ahli di dalamnya. Sebelum memulai proses pelatihan, / siswa menerima data mereka ke kampus virtual serta perangkat iPad generasi berikutnya, di mana mereka memiliki akses langsung ke kegiatan akademik yang dilakukan di kampus. Selama dua minggu pertama sekolah / siswa berpartisipasi dalam kursus induksi mana tahu secara rinci proses pendidikan, belajar menggunakan kampus virtual dan menginstal eBook yang digunakan dalam setiap mata pelajaran. Setiap kursus berlangsung selama lima minggu dan sebelum memulai materi berikutnya dimaksud seminggu reses. Semua bahan memiliki kegiatan pembelajaran dan kegiatan evaluasi yang akan dilakukan mingguan, di antaranya adalah: membaca spesialis literatur ilmiah, forum, kuis online dan tugas. Dalam mengembangkan setiap interaksi subjek antara siswa dan guru itu dipromosikan dengan berpartisipasi dalam forum diskusi, studi kasus dan pemenuhan tugas. The / mahasiswa dapat meminta dukungan dari guru di setiap saat sepanjang tahun. Setiap subjek termasuk rekaman audiovisual dari konten utama, eBook, sumber pelengkap digital library, akses ke perpustakaan virtual dengan ribuan buku yang tersedia dan sinkron video conference dengan / guru yang bertujuan untuk memfasilitasi pembangunan pengetahuan dan menyelesaikan timbul keraguan. / Siswa yang tidak memiliki waktu dan ketersediaan waktu untuk berpartisipasi dalam konferensi video, maka dapat mengakses versi rekaman. Judul Setelah menyelesaikan Master, Universitas Salamanca memberikan / peserta yang telah memenuhi semua persyaratan penerimaan dan lulus semua kursus dan disertasi akhir, judul yang tepat berikut: Magister Manajemen Strategis Orang dan Pengembangan Bisnis Talent Dukungan dan Bimbingan Kualitas proses akademik dan administrasi dipantau di setiap tahap, berkat integrasi dari semua sistem komputer. Kedua guru dan siswa terus dipantau untuk mendukung mereka dalam menjalankan tugas dan kewajibannya. Untuk ini ia memiliki kelompok disempurnakan profesional di Pusat Perawatan / siswa dan guru, yang dengan cepat menyelesaikan semua keraguan, pertanyaan atau kesulitan yang timbul dalam proses pembangunan. [-]

Master Dalam Manajemen Dan Manajemen Sumber Daya Manusia - Sumber Daya Manusia

UDIMA - Universidad a Distancia de Madrid
Online Paruh waktu 12 bulan Spanyol Madrid

Semakin sering perusahaan menerapkan model organisasi baru berdasarkan modal manusia sebagai perbedaan kompetitif. manajemen modern sumber daya manusia menuntut kehadiran dan aksi spesialis kualifikasi di lapangan, pekerjaan harus berbohong yang telah menerima khusus dalam kerangka kerja yang luas dari pelatihan sumber daya manusia ... [+]

Online Program-Program Magister di Manajemen Sumber Daya Manusia di Spanyol. Semakin sering perusahaan menerapkan model organisasi baru berdasarkan modal manusia sebagai perbedaan kompetitif. manajemen modern sumber daya manusia menuntut kehadiran dan aksi spesialis kualifikasi di lapangan, pekerjaan harus berbohong yang telah menerima khusus dalam kerangka kerja yang luas pelatihan sumber daya manusia. Menanggapi permintaan ini, Universitas Terbuka Madrid (UDIMA) menanamkan judul resmi Magister Manajemen dan Manajemen Sumber Daya Manusia yang kurikulum diterbitkan dalam Berita Resmi jumlah 141 dari 13 Juni 2013. Tujuan Anda adalah untuk mendapatkan profesional dengan keterampilan umum dan khusus yang diperlukan untuk mengintegrasikan dan mengembangkan orang-orang dalam proyek bisnis yang meliputi mencari komitmen mereka untuk itu, sehingga memberikan kontribusi untuk diferensiasi perusahaan dan keberlanjutan. Ini adalah kualifikasi dengan beberapa peluang karir: wirausaha, pekerjaan yang dibayar atau PNS dalam pelayanan kegiatan pemerintah. Ditujukan kepada Lulusan Hukum, Ekonomi, Teknik, Sosiologi, Psikologi, Pedagogi, Ilmu Politik dan Komunikasi, lulusan Sosial dan Diploma Hubungan Perburuhan ... yang mereka ingin mengembangkan karir mereka dalam Sumber Daya Manusia dan Hubungan Tenaga Kerja Perusahaan atau di bidang Management Consulting dan Proyek. Pengakuan judul resmi Siswa yang memenuhi persyaratan dari Open University of Madrid (UDIMA) akan dianugerahi gelar Magister Manajemen dan Manajemen Sumber Daya Manusia yang ditawarkan oleh UDIMA, selain gelar Profesional Guru yang dikeluarkan oleh Pusat Studi Keuangan. PERSYARATAN: Akreditasi gelar universitas. Membuat semua tes penilaian dan ujian akhir UDIMA. Program master [60 ECTS] Perkembangan Magister Manajemen dan Manajemen Sumber Daya Manusia mencakup modul berikut: modul komputer diterapkan untuk Sumber Daya Manusia: bertujuan untuk mengajarkan siswa untuk mengelola dalam lingkungan pembelajaran jarak jauh, melalui platform pelatihan UDIMA, dan mendapatkan hasil maksimal dari berbagai kegiatan pelatihan. Manajemen Terpadu Modul Pencegahan Sistem dan Kualitas Perusahaan: Tujuan umum, tujuan keseluruhan untuk memfasilitasi integrasi sistem pencegahan dan manajemen mutu dan manajemen sumber daya manusia. Manajemen modul, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pengembangan: Tujuan umum adalah untuk mengembangkan keterampilan-keterampilan yang aplikasi mencoba untuk membuat organisasi berhasil merekrut dan mempertahankan yang paling cocok untuk mereka, tergantung pada budaya dan strategi mereka orang. Modul Manajemen Sumber Daya Manusia: mengembangkan "normatif" pengetahuan profesi. HR profesional harus mengetahui secara mendalam undang-undang sosial dengan tujuan ganda: pertama, hati-hati menghormati kepatuhan dan, kedua, bagaimana memilih di antara alternatif yang mungkin secara hukum yang terbaik melayani budaya tujuan dan strategi organisasi. Dengan demikian, HR profesional tidak menjadi aplikator belaka norma, tetapi mampu berubah menjadi sumber daya saing bagi perusahaan. Pengembangan Modul Manajemen: Tujuan umum adalah untuk memfasilitasi pemahaman dan pengembangan keterampilan kunci yang semua profesional dan manajer harus memiliki. Tesis modul Guru: bertujuan untuk melengkapi dan mengkoordinasikan pengetahuan teoritis yang diperoleh selama Guru, dengan menerapkan mereka dalam skenario "nyata", untuk menjelaskan kepada para siswa dengan perkembangan aktivitas di Manajemen Sumber Daya manusia. Dalam versi resmi dari Master melakukan sesuai dengan isi daripadanya di setiap perusahaan atau organisasi di mana aktivitas khas dari HR profesional kegiatan profesional dikembangkan, sehingga praktik eksternal juga perlu untuk memperoleh keterampilan dan keterampilan yang tepat dalam pengembangan profesi. Metodologi Kehadiran dan secara online modalitas tersebut dilakukan melalui kelas interaktif, di mana kedua kerja individu dan partisipasi dalam kelompok kerja yang seimbang, siswa memperoleh dan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk pelaksanaan peran profesional mereka ingin bermain. Metodologi yang digunakan adalah: Penyelesaian kasus. Role-playing dan video pelatihan. Metode ekspositori. pelatihan keterampilan. Menghadiri seminar dan konferensi. Melakukan latihan. Tim. Debat dan diskusi. Proyek Guru akhir, dll Kami berusaha untuk mengembangkan partisipasi siswa, meningkatkan kapasitas mereka untuk pengambilan keputusan dan konsensus Temuan solusi untuk masalah yang kompleks. Untuk mendapatkan bantuan diploma 90 100 kelas diperlukan dan lulus tes diusulkan seluruh Guru. Pada baris modus adalah periode pendaftaran terbuka sepanjang tahun. [-]

Gelar Master Dalam Sumber Daya Manusia Dan Manajemen Pengetahuan

Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER)
Online Paruh waktu 6 - 24 bulan Spanyol

Master Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pengetahuan menyatukan konsep-konsep dasar yang terlibat dalam pengelolaan dan arah orang-orang di abad XXI, sebagai bagian dari ... [+]

Magister Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pengetahuan

Master Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pengetahuan menyatukan konsep-konsep dasar yang terlibat dalam pengelolaan dan arah orang-orang di abad XXI, sebagai bagian dari manajemen terpadu organisasi dan proses yang berbeda dan alat-alat yang dapat berguna untuk efisien melakukan mereka.

Dengan mengartikulasikan pedagogis diskusi kasus teoritis dan praktis, dalam sebuah ruang interaksi dipromosikan oleh para guru dan penggunaan Kampus Virtual, orang yang menyelesaikan Master di Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pengetahuan akan memenuhi syarat untuk:

Mengetahui dan menguasai teknik terbaik untuk memberdayakan MANAJERIAL & OAc ute, ny pengambilan keputusan. Tahu dan menggunakan teknologi modern dalam manajemen pengetahuan, berbasis pada penggunaan teknologi baru dalam pengolahan informasi dalam pengaturan perusahaan. Memberikan penguatan kapasitas dan keterampilan manajemen, serta metodologi untuk diterapkan dalam pengelolaan orang di dalam organisasi. Mengembangkan fungsi dan prosedur untuk perencanaan, pelaksanaan organisasi, dan kontrol sumber daya manusia di perusahaan. Mengembangkan basis strategis sejalan dengan tujuan perusahaan untuk merencanakan dan mengantisipasi gerakan masa depan di bidang sumber daya manusia. ... [-]

Menguasai Keterampilan Profesional Dan Pengembangan Bakat Manusia

VONSELMA EDUCATION - Escuela de Liderazgo y Gobernación
Online Penuh waktu 12 bulan February 2017 Spanyol Madrid

PENDIDIKAN VONSELMA "Sekolah Kepemimpinan" pelatihan dan memimpin politik, bisnis dan kelas konsultasi akademik bekerjasama dengan Universitas Rey Juan Carlos dan Lembaga Hukum Publik, telah dilaksanakan untuk kursus ini 2015/16 Master di Keterampilan Profesional dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam rangka untuk membantu lulusan baru dan pengangguran untuk memasuki pasar tenaga kerja. [+]

Online Program-Program Magister di Manajemen Sumber Daya Manusia di Spanyol. PENDIDIKAN VONSELMA "Sekolah Kepemimpinan" pelatihan dan memimpin politik, bisnis dan kelas konsultasi akademik bekerjasama dengan Universitas Rey Juan Carlos dan Lembaga Hukum Publik, telah dilaksanakan untuk kursus ini 2015/16 Master di Keterampilan Profesional dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam rangka untuk membantu lulusan baru dan pengangguran untuk memasuki pasar tenaga kerja. Agenda Pendahuluan, bimbingan profesional dan administrasi dan manajemen artis. Modul 1 - Self-pengetahuan, pengembangan pribadi dan kelompok. Modul 2 - Perencanaan, waktu organisasi dan pengembangan produksi. Modul 3 - Komunikasi Sosial dan Hubungan Manusia. Modul 4 - Kemampuan komunikasi dan konseling citra publik. Modul 5 - Negosiasi dan resolusi konflik. Modul 6 - Merangsang kreativitas dan kapasitas inovatif. Modul 7 - Belajar untuk mengambil: sikap untuk tantangan yang berkelanjutan. Modul 8 - Keuangan untuk non-keuangan. Melacak pendapatan dan pengeluaran Anda. Modul 9 - Jaringan: hubungan profesional dan kontak. Modul 10 - Pemasaran Pribadi dan profesional menggunakan jaringan sosial. Modul 11 ​​- Coaching: The Art Project. Modul 12 - Bisnis Inglés. Terminologi manajemen bisnis. Modul 13 - Manajemen Perubahan. Titik transformasi dimulai. Modul 14- Pengambilan Keputusan dan kepemimpinan. Tepat waktu pelaksanaan tindakan dan kesadaran. Modul 15 - Keterampilan untuk New Times. Wajah aktif berubah dan situasi yang menantang. Modul 16 - Emotional Intelligence. Profesional cerdas emosi. Modul 17 - Pelatihan dan manajemen tim kinerja tinggi. Menunjukkan potensi penuh Anda. Modul 18 - Individual Tanggung Jawab Sosial. Sistem umumnya sosial, politik, ekonomi dan ekologi kompresi. Tutorial - Master Tugas Akhir Jadwal Online Mode Durasi Master dalam Keterampilan Profesional dan Pengembangan Sumber Daya Manusia akan menjadi total 36 jam kontak kelas virtual yang tersebar di 18 modul (12 bulan) dan 6 jam tutorial untuk proyek Guru Akhir, juga sedang dipertimbangkan untuk 1464 jam Saya bekerja untuk membuat total 1.500 jam dan 60 kredit. Kelas diajarkan hampir sesuai dengan ketersediaan siswa dan guru sehingga mereka yang kompatibel dengan pekerjaan lain sebagai kursus atau pekerjaan lain. Setelah selesainya Master menyajikan draft akhir akan diperlukan. Kursus ini akan dimulai pada bulan Februari dan akan diadakan di Markas Besar VONSELMA Group di Madrid terletak di Plaza de los Mostenses, 13 - Sixth Floor. [-]

Gelar Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

EFEM
Online Penuh waktu Paruh waktu 825 jam Pendaftaran Terbuka Spanyol Madrid lebih dari + 1

Berkat Guru ini, Anda dapat mempelajari organisasi perusahaan compentencias, keterampilan manajemen dan conomientos manajemen, antara lain banyak. Selain itu, akan memungkinkan Anda untuk menyelidiki daerah lain seperti valuasi tugas karyawan, penilaian dari pekerja, cara yang berbeda dari negosiasi dalam hubungan bisnis, serta pekerjaan analisis jabatan. [+]

Berkat Guru ini, Anda dapat mempelajari organisasi perusahaan compentencias, keterampilan manajemen dan conomientos manajemen, antara lain banyak. Selain itu, akan memungkinkan Anda untuk menyelidiki daerah lain seperti valuasi tugas karyawan, penilaian dari pekerja, cara yang berbeda dari negosiasi dalam hubungan bisnis, serta pekerjaan analisis jabatan. Tujuan: Dalam waktu kurang dari satu tahun, siswa kami akan dikreditkan dengan Diploma Guru di Sumber Daya Manusia, dan akan mampu sendiri: Mengetahui secara detail Direktorat Sumber Daya Manusia di sebuah perusahaan. Menguasai model bisnis baru dalam alat digital dan aplikasi. Mendominasi teknik pilihan penuh dan Motivasi. Membentuk tim khusus dalam HR, mampu mempromosikan proyek-proyek baru di perusahaan yang melibatkan semua struktur hirarkis. Bernegosiasi di tingkat manapun semua masalah yang timbul dalam kehidupan kerja sehari-hari. Mengatur Model Integral Sumber Daya Manusia. Membangun sistem pelatihan yang berkesinambungan dan pemantauan kinerja staf. Perencanaan dan merancang pekerjaan berdasarkan kebutuhan strategis perusahaan. penerima: Master dalam Sumber Daya Manusia bertujuan untuk: direksi HR, Hubungan Industrial, Komunikasi, Kepala Staf dan Pelatihan Direksi. Konsultan dan pelatih. pengacara tenaga kerja. Lulusan sosial. Dan secara umum, semua mereka yang tertarik dalam dunia Sumber Daya Manusia. agenda: Volume I. Organisasi Bisnis Volume II. Pengantar Sumber Daya Manusia Volume III. keterampilan manajemen Volume IV. Organisasi dan Sumber Daya Manusia Administrasi Volume V. Analisis, Desain dan Deskripsi Jobs Volume VI. Personil Seleksi Saya Volume VII. Personil Seleksi II Volume VIII. Coaching saya Volume IX. Coaching II Volume X. Pelatihan, Pengembangan dan Evaluasi Kinerja Volume XI. Manajemen pengetahuan Volume XII. Keselamatan dan Kesehatan Kerja I Volume XIII. Keselamatan dan Kesehatan Kerja II Volume XIV. Keselamatan dan Kesehatan Kerja III Volume XV. Keselamatan dan Kesehatan Kerja IV Volume XVI. tenaga kerja 1 Volume XVII. tenaga kerja 2 hal Anda akan menerima kode akses dalam waktu 24 jam dari pendaftaran. Dalam hal pembayaran tertunda, angsuran kedua dibayarkan dalam waktu 30 hari dari pendaftaran, dan yang ketiga pada 60. [-]

Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

European Open Business School
Online Penuh waktu Paruh waktu September 2017 Spanyol Madrid

Melalui pengajaran ahli yang berkualitas di berbagai wilayah para ahli perusahaan dan lingkungan Anda, Anda bisa mempersiapkan dan membekali siswa dengan alat-alat dan pengetahuan yang diperlukan untuk pengambilan keputusan dalam perusahaan dan organisasi, dan bisnis, yang akan memungkinkan mereka untuk menganalisis: Globalisasi pasar, sistem manajemen mutu, manajemen dan pembiayaan proyek-proyek, Aspek Sosiologis ... [+]

Online Program-Program Magister di Manajemen Sumber Daya Manusia di Spanyol. Magister Sumber Daya Manusia Apa siswa sampai ke akhir kegiatan pelatihan kami adalah sebagai berikut: Tinggi keterampilan organisasi, kepemimpinan dan manajemen Kemampuan beradaptasi dengan perubahan dan inovasi teknologi. Kemampuan untuk menyediakan rencana strategis dan operasional dalam manajemen senior perusahaan. Kebiasaan kerja sama tim. Analisis kritis dan kapasitas untuk abstraksi. Identifikasi cepat, analisis masalah dan pemecahannya Buka mentalitas lingkungan sosial-ekonomi dan budaya. Belajar untuk bertanggung jawab. Sebagai pengembangan senior, baik pribadi dan profesional kegiatan sehari-hari mereka, akhirnya mengubah pelatihan biaya produktivitas untuk pengayaan budaya bisnis dan organisasi. Melalui pengajaran ahli yang berkualitas di berbagai wilayah para ahli perusahaan dan lingkungan Anda, Anda bisa mempersiapkan dan membekali siswa dengan alat-alat dan pengetahuan yang diperlukan untuk pengambilan keputusan dalam perusahaan dan organisasi, dan bisnis, yang akan memungkinkan mereka untuk menganalisis: Globalisasi pasar, sistem mutu dan manajemen, manajemen dan pembiayaan proyek-proyek, aspek sosiologis, Perencanaan Strategis dan Analisis produktivitas serta prinsip-prinsip etika dan nilai-nilai yang harus dikembangkan dalam direksi perusahaan . Agenda Modul 1. Sumber daya manusia dan budaya organisasi. Modul 2. Deskripsi dan analisis pekerjaan. Modul 3. Penilaian pekerjaan. Modul 4: Perencanaan dan insentif gaji Manajemen Ekonomi SDM dan peningkatan produktivitas. Modul 5. Motivasi faktor manusia; jenis dan pelatihan alamat. Modul 6. Pemutusan hubungan kerja. Modul Resolusi 7. Konflik dalam manajemen SDM. Modul 8. kebijakan Strategi HR. Modul 9. Sistem Informasi Manajemen. Modul 10. Akhir Guru Proyek. [-]

Gelar Master Dalam Manajemen Dan Manajemen Sumber Daya Manusia

Vértice Business School
Online Paruh waktu 6 bulan Pendaftaran Terbuka Spanyol Madrid

Vertex gelar Master of Business School + 3 judul lanjutan Course Rey Juan Carlos University, satu untuk setiap blok yang membentuk. (16 kredit ECTS) [+]

Master di Manajemen Sumber Daya Manusia dan Vertex Business School, telah dirancang dengan tujuan yang jelas untuk melatih spesialis dalam Human Capital Management, yang mampu berhasil mengatasi tantangan utama saat ini seperti menarik dan mempertahankan bakat, maksimum penggunaan teknologi digital, tim manajemen dengan berbagai tingkat komitmen dan keterlibatan, keterlibatan tim dalam kebijakan dan strategi perusahaan, pelatihan 3.0, model remunerasi, dll Siswa yang menghadiri Guru kita memperluas mereka jaringan dengan profesional dari perusahaan lain dan negara, dan akhir memperoleh diferensiasi pribadi, yang memfasilitasi kerja dan meningkatkan karir mereka. Tujuan Menyadari pentingnya strategis dari faktor manusia dalam organisasi, contribuciónen mereka mencapai tujuan umum dari kertas organizacióny dikembangkan oleh Departemen Sumber Daya Manusia dalam waktu dekat. Untuk melatih siswa dalam teknik dan alat Capital Management yang paling cocok Manusia, struktur organisasi, perekrutan, perencanaan tenaga kerja dan analisis jabatan, kebijakan kompensasi, penilaian kinerja. Mempersiapkan siswa untuk berhasil mengatasi tantangan utama di bidang sumber daya manusia seperti menarik dan mempertahankan bakat, penggunaan terbaik dari teknologi digital, mengelola tim dengan berbagai tingkat komitmen dan keterlibatan, pendidikan 3.0, model kompensasi baru, dll Mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk merancang sistem informasi dan komunikasi internal, penguatan budaya perusahaan dan tanggung jawab sosial perusahaan. Menyediakan siswa dengan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk memimpin, mengelola, mempromosikan kreativitas dan inovasi dalam tim, meningkatkan kemampuan pengambilan keputusan dan belajar aspek penting dari motivasi dan pembinaan teknik. Memberikan para siswa dengan pengetahuan yang diperlukan untuk manajemen personalia yang tepat dan pencegahan risiko. Sumber kami metodologis: Guru video instruksional pada mata pelajaran yang berbeda Manual dengan isi masing-masing subjek Forum diskusi tematik Kegiatan dan Studi Kasus Tes penilaian online Menguasai tugas akhir. Prospek Karir Direktur / a organisasi Sumber Daya Manusia Perekrut Bertanggung jawab untuk evaluasi kinerja. Bertanggung jawab untuk pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia Bertanggung jawab untuk hubungan kerja dan negosiasi Kepala Manajemen Pengetahuan Teknisi Sumber Daya Manusia Perencanaan Konsultan Sumber Daya Manusia (perekrutan, pelatihan, perencanaan tenaga kerja, dll) Sumber Daya Manusia Teknisi (Seleksi, pekerjaan, pelatihan, dll) Manajer Sumber Daya Manusia Spesialis Sumber Daya Manusia [-]

Master Profesi Cue - HR

Campus Universitario Europeo
Online Penuh waktu Paruh waktu 6 bulan September 2017 Spanyol Málaga lebih dari + 1

Dalam CUE Guru Profesional akan diumumkan metode untuk perencanaan, pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia di psikologis, hukum dan bisnis. [+]

Profesional Guru CUE - Sumber Daya Manusia Dalam CUE Guru Profesional akan diumumkan metode untuk perencanaan, pengelolaan dan Pengembangan sumber daya manusia dalam bisnis psikologis, hukum dan. Juga master menawarkan siswa kesempatan untuk melatih Anda sebagai seorang profesional yang kompeten dengan kemampuan untuk mengambil dan membawa tanggung jawab yang berbeda dari manajemen sumber daya manusia, seperti perencanaan, manajemen dan pengembangan di dimensionas hukum, psikologis dan bisnis.

Siapa itu?

Lulusan Ekonomi, Teknik, Sosiologi, Psikologi, Pedagogi, Ilmu Politik dan Komunikasi Diploma, Sarjana Sosial dan Hubungan Tenaga Kerja ... yang ingin mengembangkan karir mereka di daerah Sumber Daya Manusia dan Hubungan Tenaga Kerja dari Perusahaan atau dalam bidang Consulting dan Manajemen Proyek. ... [-]


Gelar Master Dalam Kerja Risiko 100% Online - Uoeld

Universidad Europea de Madrid (UEM)
Online Paruh waktu 9 bulan April 2017 Spanyol Spanyol online

permintaan bisnis saat ini memiliki gelar universitas yang tepat yang menjamin pengetahuan yang diperlukan untuk melakukan fungsi yang berkaitan dengan Keselamatan dan Kesehatan Kerja. [+]

permintaan bisnis saat ini memiliki gelar universitas yang tepat yang menjamin pengetahuan yang diperlukan untuk melakukan fungsi yang berkaitan dengan Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Itu Gelar master dalam Kesehatan dan Keselamatan Kerja 100% online Hal ini bertujuan untuk menyediakan siswa dengan teknis, organisasi dan manajemen yang memungkinkan Anda untuk secara efektif melakukan fungsi mereka sebagai Teknisi Senior di PRL dalam pengembangan tindakan preventif dengan mengintegrasikan disiplin Keselamatan, Industri Kebersihan dan Psikologi dan Ergonomi, serta pelaksanaan Sistem Manajemen Pencegahan. Mengapa mempelajari Magister Kesehatan dan Keselamatan Kerja 100% online di European University? Gelar Master di Kesehatan dan Keselamatan Kerja 100% online menyediakan siswa semua pengetahuan teoritis dan praktis yang diperlukan untuk pengelolaan layanan pencegahan di setiap perusahaan. kurikulum memungkinkan: Pengembangan metodologi untuk penilaian dan pengendalian bahaya kerja di pekerjaan yang berbeda dari perusahaan. Desain dan implementasi dari protokol pencegahan dan kebersihan bekerja di dalam tempat kerja. Mendapatkan tiga spesialisasi diakui Kesehatan dan Keselamatan Kerja: Keselamatan, Kesehatan dan Psikologi dan Ergonomi. Ini adalah master yang petugas telah diakui oleh ANECA, persyaratan mendasar dalam proses menciptakan Tinggi di Area Pendidikan Eropa. status resmi ini memberikan nilai untuk tujuan kebaikan, kompetisi lomba, dan merupakan prasyarat untuk akses ke kebutuhan doktor. Selain itu, status resmi ini menjamin: Rancangan isi dengan cara yang konsisten dengan kebutuhan pasar tenaga kerja dan undang-undang yang ada pada subjek yang diajarkan. Ketelitian dalam metodologi pengajaran dan pemantauan kepatuhan terhadap kebijakan kualitas. MENGAPA STUDI DI EROPA UNIVERSITY tingkat tinggi kerja: 95% dari siswa kami mencari pekerjaan di tahun pertama setelah menyelesaikan studi mereka ". kerja ini terjadi dalam posisi seperti Maria Angeles Sanchez Ortega, Direktur Central Region idom. berbagai praktek: melalui perjanjian dengan lebih dari 3.500 perusahaan terkemuka di sektor mereka, seperti Acciona, Movistar, BMW Ibérica, Vodafone, Sony, Bp Oil, Iveco Spanyol, Airbus Spanyol, Endesa, Ferrovial, SACYR, dll Sebuah pendidikan universitas komprehensif dan internasional berorientasi pengembangan profesional dan pribadi siswa. Sebuah fakultas yang berkualitas dengan ajaran luas, profesional dan pengalaman penelitian untuk memperkaya pendidikan dan pelatihan dari mahasiswa. Keanggotaan dalam Laureate Universitas Internasional, pemimpin global dalam pendidikan tinggi, dengan lebih dari 1.000.000 siswa di 80 lembaga dari jaringan 28 negara. kekuatan jaringan sekolah kehadiran internasional Anda ini, memfasilitasi perjalanan Anda ke luar negeri program pertukaran. [-]

Master Menuju Rr.hh. Dan Hubungan Industrial

CEREM
Online Penuh waktu 9 bulan Pendaftaran Terbuka Spanyol Madrid

Tujuan dari program ini tidak hanya pengetahuan teknis tetapi juga menyampaikan untuk melatih siswa dalam keterampilan dan sikap yang dibutuhkan [+]

Online Program-Program Magister di Manajemen Sumber Daya Manusia di Spanyol. Tujuan dari program ini tidak hanya pengetahuan teknis tetapi juga menyampaikan untuk melatih siswa dalam keterampilan dan sikap yang dibutuhkan untuk melakukan fungsi manajerial di tingkat tertinggi, menggabungkan teori dan praktek dan memfasilitasi belajar melalui pengalaman, dengan Untuk memperoleh gambaran tentang dunia bisnis. Cerem menanamkan pelatihan lanjutan, mempertahankan tingkat kualitas yang tinggi melalui tim yang sangat baik dari guru dan tutor yang profesional dan pakar yang aktif di bidang teknis masing-masing. Lebih dari 175.000 siswa telah melewati kualitas sekolah yang terakreditasi, baik dan kepraktisan konten dan sistem pelatihan, yang ditawarkan dalam modus online menggunakan e-learning teknologi terbaru. Orang kepada siapa ditujukan Master ini ditujukan untuk mereka yang ingin memperoleh pengetahuan, keterampilan dan model manajemen dari pendekatan praktis dan perspektif strategis dan global dalam rangka untuk mendapatkan informasi tentang perusahaan dan lingkungannya, mengembangkan keterampilan manajemen untuk memenuhi peran dibutuhkan untuk mengelola sumber daya manusia dan desain dan melaksanakan kebijakan dan program untuk mengubah proses manajemen, menambah nilai dan mempertahankan bakat, menggunakan alat manajemen modern dan tren dan praktik terbaru, memberikan penting untuk sistem remunerasi, khususnya di kompensasi dan tunjangan, menggabungkan kedua pengembangan dan kepuasan masyarakat sebagai tujuan perusahaan. Metodologi CEREM menanamkan pelatihan lanjutan, dengan e-learning teknologi terbaru dan tim yang sangat baik dari guru dan tutor yang profesional aktif khusus dalam bidang teknis masing-masing. Metodologi online kami menciptakan lingkungan yang aktif, pembelajaran partisipatif dan berikutnya, menggabungkan fleksibilitas dengan video online, konten interaktif multimedia, video dan dukungan seminariosde. Interaktivitas siswa dengan guru dan siswa lainnya, dukungan dan personal tindak CEREM membuat pilihan yang baik untuk pelatihan Anda. Virtual Campus Dalam rangka memberikan program Sekolah lebih interaktivitas dan meningkatkan pelayanan mahasiswa telah dimasukkan dalam metodologi kami sarana teknologi terbaru. Revitalisasi isi program, penilaian tes dan konsultasi yang diselenggarakan di kampus. Studio The studi Bahan memiliki kata-kata yang jelas dan konsisten. Hal ini interaktif dan studi yang dilengkapi dengan seminar dan konferensi video. Studi kasus diambil dari bidang konsultasi dan manajemen bisnis, sehingga Anda dapat membuat sebagian besar praktek mungkin. Tutorial Tutorial disediakan oleh Campus Virtual dan dukungan dengan telepon dan konsultasi hidup. Anda dapat menghubungi tutor melalui email, melalui telepon dan secara pribadi (pergi ke markas besar Sekolah). Seminar dukungan The training online ini dilengkapi dengan dukungan seminar, diajarkan oleh tutor dari masing-masing bidang studi di salah satu bangunan Sekolah. Dengan cara ini Anda akan berada dalam kontak fisik dengan dosen dan mahasiswa lainnya, yang akan membantu dalam proses pembelajaran. Videoconferencing - Partisipasi langsung siswa melalui chatting, audio dan video. - Kasus praktis Group. - Pizzarra. - Transfer file secara real time. Layanan Mentoring Sekolah memiliki layanan konseling untuk membantu siswa menerapkan area tertentu dari pengetahuan bisnis dan keterampilan yang diperoleh. Untuk melakukan hal ini, setelah program ini selesai, Anda dapat melanjutkan konsultasi guru selama 6 bulan untuk membantu Anda dalam aplikasi praktis dari pengetahuan yang diperoleh. Informasi Akademik Durasi Durasi yang diharapkan dari 9 bulan. Namun, Anda dapat memperluas bebas sampai 6 bulan. Anda juga dapat mengurangi durasi. Master Sumber Daya Manusia dan Hubungan Tenaga Kerja memiliki setara dengan 800 jam mengajar. Evaluasi Untuk mendapatkan tingkat komitmen Guru Cerem evaluasi terus menerus. Pembiayaan Sekolah langsung mendanai penangguhan pembayaran dari program mereka tanpa campur tangan bank. Pembayaran dapat dilakukan dengan angsuran bulanan. Pengalaman kami dan sejumlah besar arahan dan alumni, ditambah dengan efisiensi dan kelincahan diterapkan pada layanan dan metode pelatihan, memungkinkan kami untuk menawarkan harga yang sangat kompetitif dengan nilai yang baik. Hibah dan pelatihan bersubsidi Program ini didanai oleh Dana Sosial Eropa. Jika Anda ingin mengetahui jumlah moneter bahwa perusahaan Anda memiliki untuk dibelanjakan pada pelatihan bersubsidi dapat menghubungi departemen kami Informasi dan Penerimaan. Karir Membawa dunia kerja siswa kami Peran Departemen Pekerjaan Bursa CEREM adalah untuk menawarkan siswa sebuah pintu terbuka untuk peluang karir baru dan membuat tersedia bagi calon yang disiapkan perusahaan untuk menerapkan pengetahuan yang diperoleh. Kolaborasi Perusahaan Sekolah memiliki hubungan baik dengan banyak perusahaan yang meminta para profesional terlatih. Selama kami lebih dari 35 tahun, ribuan perusahaan telah mempercayakan kami meminta dengan baik profil profesional siap di Keuangan, Akuntansi, Tenaga Kerja, Sumber Daya Manusia, Kerja Bahaya, Kualitas, Lingkungan, Jaringan Sosial, Community Manager, Pemasaran Online , Komunikasi Digital, Pemasaran, Penjualan, Manajemen dan Administrasi Bisnis. Kedua siswa dan mantan bisa bebas menggunakan layanan kami: Pilih menurut Bisnis: Memasuki bagian dari proses seleksi yang dibebankan oleh perusahaan yang berbeda di Departemen Pekerjaan. Saran: Menghitung dengan saran pribadi pada Job Search Teknik. Informasi: Informasi tentang situasi pasar kerja dan bimbingan profesional dan akademik. Mengirim CV Anda Setelah mendaftar permintaan widget Anda, akan dimasukkan dalam Ayub Sekolah secara gratis. [-]

MA Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM)

ESde Business School
Online Penuh waktu 1 tahun November 2017 Spanyol Valencia

Manajemen dan administrasi sumber daya manusia dapat didekati dari berbagai perspektif, yang mengapa Magister Manajemen dan SDM Esde Business School ini dirancang untuk meningkatkan kesadaran alat yang berbeda dan teknik yang dirancang untuk memberikan gambaran dan memberikan respon terhadap kebutuhan dan tantangan dari pasar. [+]

PENDAHULUAN DAN TUJUAN Manajemen dan administrasi sumber daya manusia dapat didekati dari berbagai perspektif, mengapa Magister Manajemen dan SDM Esde Business School Hal ini dirancang untuk meningkatkan kesadaran alat yang berbeda dan teknik yang dirancang untuk memberikan gambaran dan menanggapi kebutuhan dan tantangan dari pasar. Direktur Sumber Daya Manusia harus mampu untuk memimpin sebuah apartemen yang saling berhubungan dengan semua kegiatan bisnis, strategi desain dan kebijakan untuk mengelola staf dan sumber daya yang dikelola manajemen, selaras dengan visi strategis organisasi dan perubahan terus menerus dalam lingkungan. di Master of Manajemen Sumber Daya Manusia Business School Esde keterampilan teknis penting yang harus dikuasai untuk kinerja pekerjaan yang optimal, memperoleh keterampilan manajemen yang diperlukan yang memungkinkan berhasil mengelola tim orang mengembangkan. Tahu, memahami dan menganalisis visi strategis sumber daya manusia. Menerapkan kebijakan SDM kunci: perekrutan, pelatihan, remunerasi. Mengembangkan kemampuan manajerial dan kompetensi yang dibutuhkan untuk memimpin perubahan organisasi. Belajar dan menguasai teknik komunikasi internal yang memadai untuk mempertahankan kohesi dan berhasil mengirimkan tujuan strategis. Beberapa peluang kerja yang mahasiswa pascasarjana obtan di Magister Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis Sekolah Esde adalah: Direktur HR. Peralatan dan personil manajer. Konsultan SDM dan bakat pembangunan. Temukan ahli orang dan kepemimpinan tim. KUALIFIKASI DAN KURIKULUM Program Manajemen Sumber Daya Manusia Esde Business School memiliki durasi 12 bulan. Ini terdiri dari 10 modul dan proyek akhir yang akan menjalankan sepanjang Masters. Manajemen Strategis Sumber Daya Manusia Program ini akan membantu Anda memahami pentingnya desain strategi sumber daya manusia dan menghubungkan, penting dalam setiap organisasi hari ini. Dalam blok ini Anda akan belajar untuk merancang, melaksanakan, mengukur dan meningkatkan indikator kunci yang memungkinkan kita untuk memiliki balanced scorecard modal manusia. Nilai-nilai dan Budaya Organisasi Dalam blok ini Anda akan tahu sumber dari nilai-nilai, cara terbaik untuk menentukan dan menerapkan kunci yang akan memberi kita budaya yang seimbang. Juga, misi dan visi perusahaan, dari konten dan kredibilitas. Untuk ini, Anda tahu cara yang berbeda untuk memahami organisasi dan manfaat dari memiliki budaya didefinisikan. Peran baru Direktur SDM Anda reflexionarás peran yang akan dimainkan oleh direktur sumber daya manusia untuk masa depan perusahaan. Dan Anda akan belajar untuk bergerak menuju visi kepemimpinan dalam sumber daya manusia dari perspektif yang berbeda seperti pelengkap karena mereka adalah mitra strategis, transformasi organisasi promotor, penemu dan promotor bakat, memfasilitasi pelatihan kompetensi yang efektif, mendefinisikan indikator nilai terukur dan dianalisis secara finansial. Analisis kompetensi untuk Deteksi dan penahan bakat. Kinerja dan Rencana Karir manajemen kompetensi adalah kenyataan di kebanyakan organisasi. Itu sebabnya di Esde Business School belajar untuk menentukan keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan untuk mengidentifikasi dan menarik bakat, untuk menganalisis keterampilan seluruh organisasi, yang memungkinkan Anda untuk mendeteksi potensi dan lebih baik menargetkan pelatihan. Semua sistem manajemen kompetensi menyiratkan kebutuhan untuk mengembangkan rencana karir dan secara berkala menilai kinerja. Seleksi dan Sumber Daya Manusia 2.0 Dengan analisis dan deskripsi dari posisi akan mengidentifikasi pekerjaan, Anda akan memahami, dan documentarás akan menentukan ruang lingkup dan aktual dampak dari posting di organisasi. Kami mencoba peluang yang ditawarkan oleh jaringan sosial untuk departemen HR. Kita tahu bagaimana program perekrutan dan pelatihan berdasarkan 2.0 teknologi dikembangkan. Pelatihan manajemen Saat ini, perusahaan menyadari bahwa keberhasilan mereka tergantung untuk sebagian besar, memiliki sangat terampil dan kompetitif di profesional sektornya, dalam lingkungan ini, pelatihan dan manajemen melalui skema pelatihan, mereka menjadi alat manajemen utama, sehingga HR Anda tidak akan menjadi usang. Lokakarya Pengembangan Kompetensi Pelatihan ini dirancang dari perspektif tiga: bagian dari bantuan teknis, dukungan pribadi memberikan Anda sebagai peserta dan, pada akhirnya, refleks menimbulkan tantangan individu dan kelompok yang diperlukan untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Kompensasi dan Manfaat. Gaji emosional Kursus ini akan menunjukkan kepada Anda bagaimana untuk fokus saat ini mengelola kompensasi karyawan, semakin diversifikasi paket kompensasi, dan juga termasuk elemen kunci seperti konsiliasi, manajemen kinerja dan pengakuan, dan kesempatan untuk pengembangan karir dan . Perencanaan dan Manajemen Proyek Departemen Sumber Daya Manusia Kursus ini akan mengajarkan alat manajemen proyek pada saat yang sama membutuhkan peralatan konstruksi dari kelompok. HR Pemasaran dan Komunikasi Mengetahui pemangku kepentingan organisasi melalui alat pemasaran tradisional memungkinkan Direktur Sumber Daya Manusia mempersiapkan pesan, sasaran secara efektif dan memilih saluran komunikasi yang paling efektif. Kursus ini memungkinkan Anda untuk mengembangkan rencana yang koheren dari strategi komunikasi internal dan mampu menyatukan semua pemangku kepentingan. Keanekaragaman, RSC dan Pelatihan Corporate Social Responsibility (CSR) dikonfigurasi sebagai bagian integral dari strategi organisasi, baik perusahaan dan bisnis, termasuk dalam pertimbangan mereka untuk semua pemangku kepentingan, keragaman. Program ini menawarkan pandangan yang terintegrasi dari CSR, strategi dan tindakan mereka dalam organisasi dari model yang berbeda diterapkan Akhir Guru kerja: demonstrasi dari realitas tertentu Enterprise Sebagai proyek induk akhir, mempraktekkan semua pengetahuan yang diperoleh di seluruh Guru. Kami akan mengembangkan dari metodologi lintas pembelajaran untuk mencapai konsolidasi keterampilan praktis yang diperoleh dalam terjemahan dari sebuah realitas tertentu dari perusahaan. PERSYARATAN MASUK Untuk mengakses ajaran master akan diperlukan untuk memegang gelar universitas. Mereka akan dapat diakses oleh lulusan dari luar sistem pendidikan Eropa tanpa persetujuan gelar mereka, setelah verifikasi oleh University. persyaratan Pendaftaran Dalam hal permintaan melebihi pasokan tempat, Komite Akademik akan meninjau resume kandidat untuk memutuskan apakah itu relevan atau tidak untuk memberikan hak untuk pendaftaran, sesuai dengan profil pendapatan dan kebutuhan pelatihan set sebelumnya. Untuk kasus seperti itu, Komisi harus menetapkan daftar peringkat dari manfaat dari kandidat sesuai dengan kriteria sebagai berikut: Catatan akademis (50%) pengalaman profesional (10%) pelatihan tambahan (30%) Pengetahuan tentang bahasa lain selain bahasa ibu (10%). Diutamakan di babak kualifikasi bahasa Inggris lebih bahasa lain. Komisi juga dapat melakukan wawancara pribadi dengan calon, jika dianggap perlu. [-]

Gelar Master Di Bidang Pencegahan Risiko Pekerjaan

Universidad Isabel I
Online Penuh waktu 3 semester September 2017 Spanyol Burgos

Tujuan dari Master ini adalah, oleh karena itu, membentuk tingkat pascasarjana universitas yang dapat diakreditasi untuk mengembangkan fungsi-tingkat yang lebih tinggi di Occupational Pencegahan Risiko. [+]

UU 31/95 tentang Pencegahan Risiko Kerja (PRL) mengharuskan perusahaan untuk mengelola kondisi kerja karyawan dan untuk itu perintah yang memiliki sarana dan sumber daya manusia yang cukup terlatih. Satu-satunya cara untuk mengakses kinerja tugas Teknisi di PRL setelah tanggal 1 Januari 2010 akan dengan mendapatkan gelar sarjana dengan hal-hal yang diatur dalam Lampiran VI RD 39/1997. Struktur ini telah dirancang untuk Masters in Occupational Pencegahan Risiko sesuai program dan jumlah jam yang RD 39/1997 set, sehingga mahasiswa, setelah memenuhi syarat sesuai dengan peraturan dalam setiap kasus yang dihasilkan dari program aplikasi, judul resmi Upper Teknisi di Occupational Risiko dengan tiga spesialisasi keselamatan kerja, higiene industri, ergonomi dan psikologi, yang dapat diperoleh sesuai dengan kata RD 39/1997 diterapkan. Tujuan dari Master ini adalah, oleh karena itu, membentuk tingkat pascasarjana universitas yang dapat diakreditasi untuk mengembangkan fungsi-tingkat yang lebih tinggi di Occupational Pencegahan Risiko. ... [-]