Online Program Magister di Personalia di Meksiko

Lihat semua Online Gelar-Gelar Magister di Personalia di Meksiko 2017

Personalia

Sebuah program Master dapat ditawarkan dalam berbagai bidang yang berbeda, yang memungkinkan siswa dari hampir semua subjek untuk meningkatkan pengetahuan mereka dan meningkatkan identitasnya. Gelar ini biasanya memakan waktu satu sampai tiga tahun untuk mendapatkan, meskipun persyaratan dapat bervariasi.

Sebuah gelar dalam sumber daya manusia mempersiapkan siswa untuk memasuki dunia kerja di berbagai macam organisasi dan perusahaan. Sambil mendapatkan gelar semacam ini, siswa dapat diperkenalkan ke sejumlah topik terkait seperti hukum ketenagakerjaan, membayar kesetaraan, perilaku organisasi, manajemen, dan kepemimpinan.

Meksiko, secara resmi Meksiko Serikat, adalah sebuah republik konstitusional federal di Amerika Utara. Bekerja mungkin memerlukan visa kerja, yang sulit untuk mendapatkan jika Anda hanya ingin freelance untuk waktu yang singkat. Sebagian besar universitas pemerintah yang didanai pada walikota kota (ibukota negara) memiliki kursus singkat tentang sejarah, kuliner dan budaya subyek, kebanyakan dari mereka adalah hampir gratis.

Online Gelar S2 di Personalia di Meksiko

Baca terus

Master Dalam Manajemen Dan Manajemen Sumber Daya Manusia

Grupo IOE
Online Paruh waktu September 2017 Meksiko Mexico City

Guru ini dirancang bagi peserta untuk memperoleh pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang memungkinkan mereka untuk menganggap fungsi dukungan manajerial. Tantangan dari program ini adalah untuk membantu peserta membangun pandangan yang komprehensif dari perusahaan Anda dan lingkungannya. [+]

Online Program Magister di Personalia di Meksiko. Para profesional yang bertanggung jawab atas pengelolaan dan pengembangan faktor manusia di perusahaan perlu strategi untuk memenuhi tantangan dalam konteks perubahan konstan, dan sebagainya beradaptasi dan menggabungkan paling tepat untuk setiap kebijakan lingkungan organisasi. Guru ini dirancang bagi peserta untuk memperoleh pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang memungkinkan mereka untuk menganggap fungsi dukungan manajerial. Tantangan dari program ini adalah untuk membantu peserta membangun pandangan yang komprehensif dari perusahaan Anda dan lingkungannya. Dengan program ini siswa akan mengembangkan pengetahuan khusus dalam fungsi HR, merangsang kewirausahaan, dan meningkatkan kemampuan analisis dan manajerial melalui program kompatibel dengan aktivitas kerja. Tujuan Pelatihan ini disediakan untuk alat profesional untuk: Merancang dan menerapkan Strategis Sumber Daya Manusia Rencana. Memahami dan memanfaatkan Sumber Daya Manusia dari titik operasional dan strategis, melalui penggunaan alat pendirian dan pengembangan orang (Seleksi, Evaluasi, Kompensasi, Training). Mengelola kebijakan hubungan kerja di perusahaan Anda. Mengembangkan keterampilan manajerial mereka untuk mengelola sikap dan perilaku. Meningkatkan kemampuan komunikasi dalam bahasa Inggris di tempat kerja dan memperdalam pengetahuan tentang syarat dan ekspresi Bisnis Inggris. [-]

Gelar Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

ADEN Business School
Online February 2018 Meksiko Mexico City

Master Manajemen Sumber Daya Manusia dirancang untuk menyelesaikan 100% online, flexible lebar, kemerdekaan geografis mutlak. [+]

THE MASTER DI ALAMAT RESOURCES MANUSIA Ini telah dirancang untuk selesai 100% secara online flexible lebar kemerdekaan geografis mutlak Master dalam Sumber Daya Manusia memungkinkan Anda untuk memperoleh pandangan yang komprehensif untuk manajemen bakat manusia. Tujuan Setelah selesai selesai, peserta akan mencapai target pengalihan berikut: Meningkatkan profil keterampilan manajerial teknis dan manusia dan kepemimpinan strategis pengelolaan sumber daya manusia yang efektif Menyarankan organisasi pada manajemen sumber daya manusia, melakukan diagnosa dan alternatif tindakan. Mengembangkan rencana strategis sumber daya manusia selaras dengan manajemen bisnis. Mengembangkan alat manajemen dan membuat aplikasi Anda. Memantau perubahan budaya, mengembangkan nilai-nilai organisasi dan kompetensi. Menasihati manajer dan tim yang bertanggung jawab untuk menjalankan perannya mengemudi. Menentukan kebutuhan struktur, posisi dan profil organisasi. Mengemudi proses pencarian dan pemilihan staf dan sosialisasi yang tepat bagi perusahaan. Desain, melaksanakan dan memantau rencana pengembangan dan pelatihan. Mengembangkan alat untuk manajemen dan evaluasi kinerja dari pendekatan pelacakan alat, diagnosis dan kontrol Melakukan kontrol manajemen sumber daya manusia, mempersiapkan laporan dan kontribusi untuk manajemen senior. Berpartisipasi dengan manajemen perusahaan dalam pengendalian strategis, hasil analisis dan organisasi strategis re-perencanaan. Memahami dampak alam dalam organisasi untuk mengoptimalkan manajemen bakat. Mengelola alat strategis peran mereka sendiri untuk mengembangkan keterampilan dan rekan-rekan mereka dengan siapa mereka harus mengintegrasikan tim kerja. Mempertimbangkan aspek formal yang berbeda yang mengatur manajemen personalia dalam organisasi. Menjaga isu-isu kunci diperbarui untuk profil manajemen bisnis. Meningkatkan peran mitra strategis dari Direktur SDM. Menghasilkan proyek-proyek sistemik, dari sumber daya manusia, menambah nilai pengembangan organisasi secara keseluruhan. penerima Orang melaksanakan tanggung jawab atau kegiatan... [-]