Magister Manajemen Sumber Daya Manusia dan Manajemen Bakat
OBS Business School
Informasi kunci
Lokasi kampus
Online
Bahasa
Orang Spanyol
format studi
Pembelajaran jarak jauh
Durasi
12 bulan
Kecepatan
Waktu penuh, Paruh waktu
Biaya pendidikan
EUR 7.500 / per year
Tenggat waktu aplikasi
Minta info
Tanggal mulai paling awal
Minta info
pengantar
Master online dalam sumber daya manusia, retensi bakat, seleksi dan kepemimpinan.
Salah satu keunggulan kompetitif utama organisasi adalah bakat orang. Dengan demikian, Manajemen Sumber Daya Manusia yang benar ini diakui sebagai kunci keberhasilan bisnis.
Saat ini, Departemen Sumber Daya Manusia harus menghadapi banyak tantangan. Fungsi Sumber Daya Manusia dapat mengatasinya dari berbagai perspektif. Kursus ini bertujuan untuk menunjukkan semua kemungkinan ini dan memberikan visi global kepada siswa untuk menanggapi kebutuhan dan tantangan pasar. Dalam master ini, siswa akan melihat bagaimana pengembangan bakat dan internalisasi perubahan membuat organisasi tumbuh.
Direktur Sumber Daya Manusia harus dapat memimpin departemen yang saling berhubungan dengan semua kegiatan bisnis perusahaan, merancang strategi dan kebijakan manajemen yang efektif. Direktur harus memastikan bahwa orang-orang selaras dengan visi strategis perusahaan dan pada saat yang sama organisasi mengelola untuk beradaptasi, terus-menerus, dengan perubahan lingkungan manusia.
Manajer Sumber Daya Manusia harus siap untuk mendeteksi bakat dalam organisasi itu sendiri, memilih aset baru yang dimasukkan ke dalam perusahaan dan, di atas semua itu, menerapkan kebijakan retensi terbaik untuk bakat tersebut. Pada kesempatan lain Anda harus mengadopsi peran konsultan internal organisasi untuk mengembangkan orang-orang di sekitar Anda yang akan membuat keputusan operasional. Direktur Sumber Daya Manusia tidak sendirian, selain mengetahui bagaimana menggunakan alat manajemen yang berbeda, ia harus merekrut dan mengevaluasi konsultan yang memiliki spesialisasi dalam beberapa aspek Sumber Daya Manusia, di mana ia perlu mengetahui banyak detail dari bisnisnya.
Dalam Magister Manajemen Sumber Daya Manusia di OBS Business School mengembangkan pengetahuan teknis penting yang harus dikuasai oleh penanggung jawab departemen, memperoleh keterampilan manajerial yang diperlukan yang memungkinkan kami untuk berhasil mengelola tim orang.
Program ini membantu Anda mengkonfigurasi jalur tindakan untuk mendapatkan hasil yang efektif dalam pekerjaan manajemen dan administrasi SDM Anda dari tiga perspektif:
- Peran manajemen sumber daya manusia perusahaan sendiri, memimpin proses perubahan dan pengembangan organisasi.
- Manajemen orang-orang dalam struktur organisasi kami, melibatkan seluruh garis hierarkis sesuai dengan strategi perusahaan.
- Teknik dan alat yang kami miliki, menggunakan berbagai teknik manajemen dan pengembangan Sumber Daya Manusia.
Sertifikasi
- OBS berhasil mempersiapkan Anda untuk sertifikasi aPHR dan PHR dari Lembaga Sertifikasi SDM melalui lokakarya yang diberikan di Magister Manajemen Sumber Daya Manusia dan Bakat.
- Kami mempersiapkan, memeriksa dan memberikan sertifikasi SHRM CP dan SHRM SCP.
Kurikulum
kurikulum
Struktur dan durasi Magister Manajemen Sumber Daya Manusia memungkinkan kami untuk memastikan pencapaian tujuan.
- Manajemen Strategis Sumber Daya Manusia
- Nilai dan budaya organisasi
- Tren baru dalam manajemen Sumber Daya Manusia
- Deteksi dan retensi bakat: kinerja, keterampilan, dan rencana karier
- Pemilihan Sumber Daya Manusia 2.0
- Manajemen pelatihan
- Kompensasi & Manfaat. Gaji emosional
- Perencanaan dan manajemen proyek dari Departemen Sumber Daya Manusia
- Pemasaran dan komunikasi Sumber Daya Manusia
- Keragaman, CSR dan Pelatihan
- Lokakarya
- Karya akhir master
Penerimaan
Hasil Program
tujuan
- Mengetahui, memahami dan menganalisis visi strategis Sumber Daya Manusia berdasarkan analisis bukti.
- Memperoleh pengetahuan yang diperlukan untuk menerapkan kebijakan Sumber Daya Manusia utama: Seleksi, Pelatihan, Rencana Karir dan Remunerasi.
- Mengembangkan keterampilan manajemen dan kompetensi konsekuen untuk dapat memimpin perubahan yang diperlukan dalam Organisasi.
- Tingkatkan kemungkinan yang dimungkinkan oleh teknologi melalui Sumber Daya Manusia 2.0.
- Promosikan kerja tim.
- Ketahui cara mendeteksi, menumbuhkan, dan mempertahankan talenta yang ada di organisasi.
- Ketahui cara menganalisis untuk mengembangkan budaya organisasi yang sesuai.
- Mengetahui dan menguasai teknik komunikasi internal yang tepat untuk menjaga kohesi internal dan menyampaikan tujuan strategis dengan benar.
- Ketahui pendekatan etis departemen dan praktikkan alat Tanggung Jawab Sosial Perusahaan yang sesuai.
- Menentukan tren baru dalam manajemen Sumber Daya Manusia untuk mengantisipasi organisasi kami dalam perubahan organisasi.
Kesempatan berkarir
peluang karir
- Direktur SDM
- Manajer tim dan orang
- Konsultan pengembangan SDM dan bakat
- Pakar dalam pemilihan orang dan kepemimpinan tim
- Konsultan dalam manajemen sumber daya manusia, orang, tim, dan manajemen bakat